生物科技系贯彻落实“三项改革”工作实施方案

为了进一步完善干部人事管理体制，建立新型用人机制，充分发挥系部主体职能，调动我系教职工的工作积极性，保障院系两级管理制度、干部人事管理制度、绩效工资分配制度“三项改革”贯彻落实，促进我系教育教学工作上台阶，根据咸职院党发〔2012〕1号文件精神要求，结合系本系实际，特制订以下方案：

一、目标要求

以学院“三项改革“工作实施意见为准则，在全系范围内深入开展“三项改革”实践活动，领导包抓，全员参与，全面提高系部管理效能和内涵建设水平，充分发挥系部职能，激发教职员工的工作热情，推动各项工作顺利开展。

二、时间安排

（一）学习动员（3月26日---4月16日）

主要任务：组织全系教职员工认真学习学院三项改革的有关文件，统一思想，提高认识，明确任务，吃透文件精神，为“三项改革”全面实施奠定坚实的思想基础。

（二）核编定岗（3月26日---4月30日）

主要任务：按照学院三项改革工作领导小组办公室对我系管理、专技、工勤技能等系列人员的核编定岗情况，结合我系现有工作实际和发展需要，完成全系工作岗位的统计上报。

（三）制定职责（5月4日---5月18日）

主要任务：根据学院三项改革工作领导小组办公室制定的学院各系列人员岗位职责范本，制定我系各职级岗位职责，并上报学院三项改革工作领导小组审定。

（四）全员聘任（6月20日---7月18日）

主要任务：落实全员聘任。聘任工作分阶段进行。

第一阶段：动员安排（6月20日---7月3日）：召开我系“三项改革”动员大会，全面安排部署三项改革工作，落实任务，明确责任。

根据学院有关文件精神要求，结合岗位职责要求，制定我系聘任工作实施细则和考核细则，并上报学院三项改革工作领导小组审批。

第二阶段：科级干部、教研室主任聘任（6月30日---7月10日）。科级干部按照聘任程序规定组织实施，系上提出推荐意见，报院党委研究决定；教研室主任由系上提出人选报学院核准。

第三阶段：一般管理干部、专业技术人员、工勤技能人员、辅导员（班主任）聘任（7月10日----7月14日）。根据学院核编定岗规定的编制数和岗位数，结合岗位职责要求，个人提出竞聘申请，由学院三项改革工作领导小组核准。

（五）总结完善（7月14日---7月18日）

主要任务：上报聘任结果；完善聘任手续，签订聘任合同，发送聘书；落聘待聘人员交学院组织人事处重新安置。

（六）核拨经费（7月20日---8月5日）

根据学院核算的我系包干经费和工作人员绩效工资（预算），参照学院人事改革分配方案，制定生物科技系绩效工资（二次）分配方案。

三、组织机构

成立生物科技系三项改革工作领导小组，领导小组下设办公室。

组 长：徐德乾 王振刚

成 员：刘建海 吴旭锦 郭文龙 行小利

办公室主任：郭文龙（兼）

办公室成员：张兆顺 聂淑玲

四、几点说明

1.加强领导，提高认识。“三项改革”工作在系三项改革工作领导下组织实施，实行系领导分工负责。领导小组办公室具体负责三项改革日常事务。

2.全员参与，明确任务。三项改革事关学院发展和职工的切身利益，全体职工要高度重视，增强责任意识，提高三项改革活动参与度。

3.统筹兼顾，保证实效。要处理好“三项改革”与日常工作的关系，突出重点和亮点，相互促进提高。

生物科技系

二〇一二年五月一日

附件：

生物科技系贯彻落实 “三项改革”工作安排表